Встреча "Без галстуков" прошла на одном дыхании

22 октября в корпусе "Д" УГТУ состоялась встреча руководства ООО "ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка" со студентами третьего-четвертого курсов нефтегазового факультета университета.

Генеральный директор предприятия Алексей Иванов и заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам Андрей Хождогов рассказали студентам о том, что компания нуждается в молодых кадрах, и предложили им испытать свои силы, совместив учёбу в университете с работой на предприятии.

- Мы занимаемся простым и понятным делом – превращаем чёрное золото нашей республики в востребованную продукцию. На наш завод может устроиться любой человек, обладающий стремлением работать и определённым интеллектуальным уровнем, – заметил генеральный директор ООО "ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка". – Не скрою, путь любого специалиста на любом предприятии начинается с рабочих профессий. Это золотая традиция, и наш завод – не исключение.

Алексей Юрьевич рассказал ребятам, что сам он начал трудовой путь на Московском нефтеперерабатывающем заводе оператором 4 разряда технологической установки.

- Прежде чем возглавить ухтинское предприятие, я прошёл длинный путь. Добиться успеха мне помогло желание работать, подкреплённое ответственностью перед собой, перед коллективом предприятия, перед Ухтой, республикой и Россией, – заключил Алексей Иванов.

- Кем можно работать на заводе? - поинтересовались студенты.

- На завод можно устроиться по двум перспективным направлениям: первое – машинист насосов технологических установок, а впоследствии механик объекта. Из механиков затем получаются технологи. И второе направление – это оператор технологических установок и, соответственно, дальнейшее развитие по цепочке инженера-технолога: зам. начальника объекта, начальник технологической установки, начальник цеха и так далее.

Алексей Юрьевич заметил, что оценки в вузе не всегда являются показателем того, что человек справится и на заводе. Ведь там нужно уметь оперативно мыслить, быстро принимать решения, работа требует смекалки, умения синтезировать из разрозненной информации необходимые решения, а отличники не всегда справляются с этой задачей.

- Но на успеваемость мы будем опираться как на некий показатель вашего усердия. Ленивые на заводе нам не нужны, – сказал, как отрезал, директор.

Все желающие работать на заводе обязательно пройдут тестирование, которое позволит оценить интеллектуальный аппарат и способность к обучаемости.

Также директор акцентировал внимание на том, что, помимо прочего, к есть определённые требования к здоровью будущих сотрудников предприятия, ведь это опасный производственный объект. Зачастую работникам приходится трудиться во вредных условиях, в специальных костюмах и средствах защиты, в дыхательных аппаратах, что требует физической силы, выносливости и здоровья.

Есть нюансы, которые можно исправить – зрение, к примеру, и завод оказывает в этом помощь. А есть противопоказания, которые станут препятствием к получению заветной вакансии.

Всех соискателей руководство завода проверяет самостоятельно, не доверяя справками из городских медучреждений.

- У нас давно сложился серьёзный контакт с руководством университета, – поясняет Алексей Юрьевич, – и сейчас мы хотим попробовать сценарий, когда студенты смогут учиться и работать одновременно, получая специальность в вузе, рабочую специальность и являясь членом коллектива предприятия. Наша задача – чтобы по окончании обучения вместе с дипломом вы не только получили профессию, но и остались с нами на долгие годы.

Можно ли совмещать обучение в вузе и работу? Директор ответил так:

- У операторов и машинистов работа сменная, что позволяет выделять время и на учёбу, и на работу. Я сам это проходил, учась очно в аспирантуре и работая оператором на заводе.

Студенты засыпали руководителя предприятия вопросами. В том числе и про получение рабочей профессии.

- Рабочую профессию вы получите после прохождения тестирования и собеседования, если вы уже достигли 18-ти лет, – пояснил руководитель, – это вопрос решаемый. Можно её получить дистанционно за пару недель. Учить мы вас собираемся сами, у нас есть для этого отработанные программы.

Директор предприятия подчеркнул, что это не стажировка, а полноценная работа с реальной зарплатой. Студенты будут являться членами коллектива в рамках штатного расписания.

– Что касается армии, то мы свою молодёжь туда провожаем и обратно после армии принимаем на предприятие, – пояснил Иванов. – Сейчас единственный институт, который учит дисциплине, это армия. Ребята возвращаются оттуда другими, «более эффективными».

Ребята остались довольны встречей, и многие приняли решение совместить обучение в вузе с работой на заводе.

- В целом инициатива завода мне очень понравилась, – говорит студент группы МОН-19 УГТУ Вугар Ахмедов. – То, что молодым специалистам, которые не приобрели окончательного образования, предлагают работу, где можно набраться опыта, – это отлично! После окончания вуза бывает непросто найти достойную работу, а тут, не прерывая обучение, получаешь навыки на серьёзном предприятии. Я был бы не против попробовать, ведь я учусь этой профессии. Есть люди, которым выпадает шанс, и они не работают, а есть люди, которые стараются-пытаются изо всех сил. Главное – это желание.

                                                                                                                                                                                                                                                                                             Текст и фото Яны Мацкив